「採用動画って本当に効果があるの？」
「企業が採用動画を作る意味はあるの？」
映像制作の仕事をしていると、こうした質問をよくいただきます。
今回は、企業にとっての採用動画の効果やメリットについて、私自身の経験も踏まえながら、「採用における映像制作のベネフィット」を実務目線で整理してみたいと思います。
採用は、企業にとって大きな投資です
20年以上前の話になりますが、私は人材採用や人材育成に関わる仕事をしていました。
募集をかけて、面接をして、会社の魅力を伝え、入社してもらう。
そして研修やOJTを通じて育成していく。
企業にとって当たり前のプロセスですが、ここにはかなり大きなコストがかかっています。
一般的なケースでも、
採用媒体費や人材紹介料
入社後の給与
社会保険などの諸経費
教育担当者の時間コスト
研修やトレーニング費用
これらを合計すると、ざっくり見積もっても
1人あたり100万円〜300万円程度、あるいはそれ以上の投資になることは珍しくありません。
社員が定着して活躍してくれれば、この投資は必要なコストです。
しかし問題は、戦力になる前に離職してしまうケースです。
採用の失敗は「ミスマッチ」から起こる
採用現場でよくあるのが、
思っていた仕事内容と違った
会社の社風・雰囲気が合わなかった
想像以上に業務が大変だった
といった理由による早期離職です。
企業側としては、
募集費をかけて
時間をかけて説明して
教育までしたのに
戦力化前に退職されてしまう。
結果として、100万円〜300万円、あるいはそれ以上の投資が回収できない可能性があります。
これは本人の問題というより、
多くの場合「事前の認識のズレ」が原因です。
ここをどう減らすかが、採用の重要なテーマになります。
採用動画の効果①：ミスマッチを減らす
ここで採用動画が役立ちます。
企業の採用活動における採用動画のメリットは、
求職者の理解度を高め、期待値を揃えられることです。
例えば、
■ 社員の1日の仕事を追う動画
実際の業務の流れや現場の空気感をリアルに伝える。
■ 会社の制度や働き方を説明する動画
何が整っていて何が整っていないかを明確にする。
■ 部署ごとの業務内容紹介動画
入社後の仕事内容を具体的にイメージできる。
こうした情報を事前に共有できれば、
応募者の理解度が高まり、ミスマッチの確率を下げることができます。
採用動画はすべての離職を防ぐものではありません。
しかし、認識のズレを減らすことで定着率向上に寄与する可能性があります。
採用動画の効果②：教育コストを下げる
動画の必要性は、入社後の教育でも見えてきます。
人手不足の中小企業では、
「まず現場に入って覚えてもらう」
「背中を見て仕事を覚えろ」
という状況も少なくありません。
また、教育体制を整えたくても専任の人材を割けない会社も多いのが現実です。
そこで、
業務の流れを説明する動画
基本的な作業手順を解説する動画
会社のルールや考え方を共有する動画
テキストだけでなく、こうした教育用動画があると、教育の標準化が進みます。
動画は何度でも再生でき、誰が見ても同じ内容を伝えられるため、教育の属人化を防ぎ、教育コスト削減につながります。
採用動画のベネフィット＝採用コストを無駄にしない仕組み
ここまでの話をまとめると、
企業にとっての採用動画のベネフィットはとてもシンプルです。
それは、
採用にかけたコストを無駄にしない仕組みをつくること。
ミスマッチを減らす
教育の負担を減らす
定着率を高める可能性を上げる
結果として企業のさまざまな部分での負担が軽くなります。
派手な効果ではないかもしれません。
しかし経営の摩擦を減らし、採用活動の効率を高める現実的な手段の一つです。
映像制作のベネフィットとは何か
私は、企業向け映像制作のベネフィットとは
会社のどこかのコストを減らし、経営を楽にすること
だと考えています。
売上を直接生むケースもありますが、
それ以上に「無駄な摩擦を減らす」役割が大きい。
採用動画も、その代表的な例です。
今回は採用動画の効果について書きました。
次回は「営業活動における動画の効果」について整理してみたいと思います。
採用動画について相談したい方へ
採用活動の課題は企業ごとに異なります。
「採用動画を作るべきか分からない」
「ミスマッチを減らしたい」
「自社の場合どんな動画が効果的か知りたい」
そんな場合は、お気軽にご相談ください。
御社の目的に合わせた映像活用の方向性を一緒に整理します。