今回は、企業のD&I（多様性とインクルージョン）の取り組みについて、上中とウダちゃんが語り合います。
なぜその価値が注目されているのか、そしてその「本気度」が伝わるために必要なこととは。映像の力も交えて深掘りします。
目次
- 「共感してるかどうか」で結果は決まる
- 無関心の根っこには「知らなさ」がある
- そもそも「多様性」ってなに？
- 誠実さが「語り」に深みを与える
- 見せたいのは「好き」じゃなく「知る」ことの大切さ
- 信頼される映像とは「等身大＋あたたかさ」
- まとめ：本気の伝え方には“あたたかさ”がいる
「共感してるかどうか」で結果は決まる
ウダちゃん：最近、「D&I」って言葉を知ったんですけど何のことですか？
上中：ググってみたんだけど、D&Iは、ダイバーシティ（多様性）とインクルージョン（包括性）を組み合わせた言葉で、組織や社会における多様な人材を尊重し、その能力を最大限に活かすための考え方なんだって。多様な人材が活躍できる環境を整備することで、組織全体の活性化やイノベーションの創出に繋がるとされている。なんとなくだけど、リソースを割ける大きな組織が取り組んでるイメージかな。
無関心の根っこには「知らなさ」がある
ウダちゃん：社内でピンと来てない人もいるんでしょうか？「D&Iってうちに関係あるの？」みたいな反応とか。
上中：それって「知らない」ってことが「無関心」や「無理解」につながってるんだと思う。だって「D&Iって知ってます？」って街頭インタビューしてみたら、正直どれだけの人が正しく理解できているかな。
でも、例えば特集動画やドキュメンタリーで事例を知ると、突然光が差すような気づきってあるでしょ？
ウダちゃん：それは間違いなくあると思います。
そもそも「多様性」ってなに？
ウダちゃん：そういえば、「ダイバシティ（多様性）」ってもうすこし詳しくいうとどんな意味なんですか？
上中：これは僕も色々ググってみた！「ダイバシティ（多様性）」って一言で言うと、「いろんな違いを認め合うこと」。
性別、年齢、国籍、障がいの有無、宗教、性的指向、ライフスタイル、価値観……
そのすべてが「ちがっててOK」っていう前提で社会や組織をつくろうっていう考え方なんだって。
誠実さが「語り」に深みを与える
ウダちゃん：じゃあ、その“気づきを届ける映像”を作るとしたら大事なポイントって何ですか？
上中：「誠実に向き合う」ことなんじゃないかなぁ。出演してくれる人に対する配慮は絶対に外せないし。誠実に向き合うってことはしっかり勉強して予備知識を入れてからプロジェクトに向き合うってことかなと。
他には、たとえばある社員が、育児と仕事の両立について話してくれるなら、「カッコよく見せよう」「感動的に仕上げよう」ではなく、「その人の言葉をまっすぐ届けるにはどうするか」を第一に考えるべき。これも「誠実に向き合う」ってことだよね。
誤解を恐れずに言えば、これは「TVではできないアプローチ」だと思う。
テレビはどうしても尺や演出の都合で“盛る”必要が出てくる。でも企業が社内外に伝える映像には、もっと素朴であっていい。
盛らず、飾らず、誠実に向き合った語りが、見る人の心に響くんじゃないかな。
見せたいのは「好き」じゃなく「知る」ことの大切さ
上中：たとえば、あるテーマに共感できないこともあるかもしれない。
でも、それでも「知ること」はできるし、知ることで誰かを傷つけなくなることもある。
D&Iって「みんな仲良くしよう」じゃなくて、「違いがある前提で、違いを知り、共存する」って話。
映像は、その“違い”を可視化し、触れる機会をつくる力を持ってる。
「自分には関係ない」と思ってたことが、誰かの言葉や表情に触れた瞬間に変わることがある。
それを映像で設計する。それが“知る”ことの入り口になるんだ。
信頼される映像とは「等身大＋あたたかさ」
ウダちゃん：でも、D&Iとかって、ちょっと“カッコよく見せたい”って気持ちもあると思うんですよね。ほら、SDGsみたいに。
上中：うん、でも本当に伝わるのは「等身大の姿」だと思う。
「かっこいい映像」より、「ちゃんと向き合ってるな」って伝わる映像のほうが信頼される。
きれいに整った言葉より、ちょっと言いよどんだ本音。
完璧な構成より、ちょっとした間や表情の揺れ。
そこにこそ、人は「リアル」を感じて、信頼を寄せる。
「みんな違くてそれでいい」って、誰かが言ってたよね（笑）
白けて見ていたあの人の立場に、自分が明日なるかもしれない。
だからこそ、思考も姿勢も、やわらかく。そうすれば、みんなに優しい社会になると僕は思ってる。
まとめ：本気の伝え方には“あたたかさ”がいる
「D&Iうちもやってます」と言うのは簡単です。
でも、それが本当に伝わるには、「リアル」「共感」「誠実さ」が必要。
映像は、理念と現場の間にあるギャップを埋める“翻訳者”。
本気で向き合ってる企業の姿勢を、正直に、あたたかく、見せていくための手段として、
今あらためてその価値が高まっていると感じます。